面对工资不高却想留住员工的问题，关键在于优化策略与提供实用建议。通过改善工作环境，提供培训和发展机会，增强员工归属感与忠诚度。提升福利待遇，实施弹性薪酬制度，并关注员工个人成长和职业发展。这些策略有助于在工资有限的情况下，有...