工作匹配理论提出时间虽无法确定确切年份，但其自提出以来对人力资源管理和职业发展产生了深远影响。该理论强调个人特质与职业需求的匹配，提高了工作效率和员工满意度。它促进了职业咨询和职业规划行业的发展，帮助个人找到最适合自己的工作...