摘要：本文介绍了人力资源领域的十大经典理论，包括马斯顿的需求理论、赫茨伯格的两因素理论等，并探讨了针对这些理论的优化实践。这些理论为人力资源管理提供了重要的指导，通过优化实践，可以更好地满足员工需求，提高员工满意度和工作效率...