摘要：本文介绍了绩效考核与薪酬管理的方案，探讨了其优化策略与实践路径。文章指出，通过制定合理的绩效考核标准，结合薪酬管理体系，能够激发员工的工作积极性，提高组织绩效。文章还提出了一系列优化策略，包括完善考核体系、建立激励机制...