摘要：下属不信任是组织内部常见的问题，其背后原因多样，包括沟通不足、领导风格不当、激励机制不健全等。解决此问题需采取多方面策略，如加强沟通，提升领导力，建立信任文化，完善激励机制等。通过理解并应对这些原因，组织可以有效改善下...