摘要：本研究旨在探讨关键人才流失率的标度问题，并针对此问题提出优化策略。通过深入研究和分析，确定关键人才流失率的衡量标准及其影响因素。提出相应的优化策略，包括改善工作环境、提高薪酬福利、强化职业发展机会等，以降低关键人才的流...