摘要：非结构化面试具有灵活性高、涉及面广、评估主观性强的特点。在面试过程中，它允许面试官自由提问，关注应聘者的综合素质和应变能力。非结构化面试也存在一定缺陷，如评价标准不明确、易受主观因素影响等。为优化非结构化面试，可采取明...