摘要：，，本文探讨了预留职位的优势与劣势。其优势在于确保特定人选能够占据特定岗位，有利于组织稳定与长期规划。预留职位还可以为组织吸引顶尖人才，提高整体绩效和竞争力。预留职位也存在一些劣势，如可能限制人才流动和竞争，导致某些岗...