摘要：当前，企业招聘的国内外研究现状呈现出多元化和复杂化的趋势。国内研究关注于招聘流程的优化、招聘技术创新以及人才选拔机制的改进等方面，而国外研究则更注重招聘效果评估、招聘与企业文化匹配以及招聘中的数据分析等。针对这些现状，...