绩效管理包含四大环节：目标设定、过程监控、评估反馈和结果应用。摘要如下：为提高组织效能，需确保绩效管理的持续优化。目标设定需明确具体且与组织战略对齐；过程监控强调实时跟进与调整，确保任务高效执行；评估反馈注重公正性和及时性，...