摘要：工资福利费用减少的原因主要包括企业经营压力增大、成本控制严格以及劳动力市场变化等。针对这一问题，优化策略应着眼于提高员工工作效率、创新福利形式、优化薪酬结构、完善绩效考核制度以及加强企业文化建设等方面。通过综合施策，企...