人力资源管理师的核心职责包括招聘、培训、绩效管理和员工关怀等方面。他们需要确保企业获得合适的人才，实施有效的培训计划，制定公正的绩效评估体系，并关注员工的需求和福利。针对优化策略，人力资源管理师需不断学习新的管理理念和技术，...