摘要：企业面临新人入职与老人离职的人员更替，这是发展的必然。优化之道在于建立有效的员工发展机制，为新人提供培训、指导和职业发展机会，使他们快速适应企业文化和工作环境；关注老人的离职原因，提供合理的待遇和晋升机会，减少人才流失...