摘要：员工与岗位匹配度考察方法主要包括能力评估、性格特质匹配和绩效评估等方面。通过制定明确的岗位能力要求、运用心理测试及实际工作表现评估等手段，可提升员工与岗位的匹配度。优化策略包括持续的员工培训与发展计划、建立有效的沟通机...