人才发展主管的核心职责是负责组织和实施公司的人才发展战略，包括招聘、培训、绩效管理和人才梯队建设等。他们需要根据公司需求，制定并实施有效的优化策略，提升人才竞争力。优化策略包括完善招聘流程以提高人才选拔效率，设计针对性培训课...