员工稳定性的三大特征包括长期忠诚、高效工作和低离职率。针对这些特征，优化策略包括：建立良好企业文化，增强员工归属感；提供职业发展机会，促进个人成长；优化薪酬福利制度，满足员工物质需求。通过实施这些策略，企业可提高员工稳定性，...