摘要：人才测评方法主要包括面试、心理测试、评价中心技术等类型。这些方法各有优缺点，为提高人才测评的准确性和有效性，需要采取优化策略。包括综合运用多种测评方法，提高测评标准的科学性和可操作性，加强测评过程的公正性和透明度，以及...