摘要：本论文主要探讨了员工激励的答辩问题及其优化策略。论文首先分析了当前员工激励存在的问题，包括激励方式单一、缺乏个性化激励等。提出了针对性的优化策略，包括建立多元化的激励机制、加强员工沟通以了解个性化需求、制定公平合理的绩...