摘要：行为面试的理论依据在于人的多变性和个体差异。行为面试强调通过深入了解候选人在过去情境中的实际行为表现，预测其在未来工作中的表现。本文深度解析了行为面试的理论基础，并探讨了如何在实际应用中优化，以更准确地评估候选人的适应...