摘要：本文探究了工作满意度心理结构，分析了影响员工工作满意度的关键因素，包括薪酬福利、工作环境、职业发展、工作内容等。为提高员工工作满意度，提出了相应的优化策略，包括优化薪酬福利制度、改善工作环境、提供职业发展机会、丰富工作...