绩效管理包含六个关键步骤与前提条件优化。明确组织的目标和战略方向，这是绩效管理的核心前提。进行角色和职责的清晰界定，确保每个员工了解自己的职责。制定具体的绩效指标，确保目标可量化且具体。在此基础上，进行持续的绩效跟踪和反馈，...