摘要：工作不灵活可能表现为固定的时间表、难以调整的任务分配以及缺乏远程工作机会等，这种情况可能导致员工效率降低和企业竞争力下降。为优化此状况，企业可采取以下策略：制定弹性工作时间表，根据员工效率和工作需求灵活调整；实施灵活任...