部门年流失率的优化目标和最佳实践取决于特定行业和公司规模。一般而言，较低的流失率（如低于5%）可能被认为是理想的，但这也取决于具体情况。为优化流失率，可采取多种策略，如提高员工满意度、提供职业发展机会、改善工作环境等。最佳实...