摘要：绩效考核是企业管理和人力资源管理的重要环节，然而在实际操作中存在着一些不足。其中包括考核标准不明确、评价方式不合理、主观因素干扰等问题。为了优化绩效考核，企业需要制定明确的考核标准，采用多种评价方式，减少主观因素的干扰...