摘要：针对面试中高层人才的策略优化，需重视选拔标准、面试技巧及评估方法的完善。制定明确的岗位职责与任职要求，结合企业需求设计面试问题，以评估候选人的专业能力、领导潜力及团队协作能力。采用多维度评估方法，结合简历审查、行为面试...