摘要：企业采用人才漏斗模型以优化人才管理，旨在提升竞争力。该模型通过识别、培养、留任和晋升人才等关键环节，有效管理人才流失和晋升路径。通过构建多层次的人才储备体系，企业能够持续为各岗位输送优秀人才，增强组织活力和创新能力。优...