摘要：工作灵活性不足的原因主要包括企业组织结构僵化、员工技能单一以及管理观念落后等。为解决这一问题，企业可采取优化策略，如调整组织结构，推行扁平化管理，提升员工多元化技能，开展跨部门培训，以及更新管理观念，鼓励创新思维。通过...