不信任员工的领导会带来诸多问题，如团队合作受阻、工作效率下降等。面对这一问题，领导需要采取积极措施来改善与员工之间的关系。领导应建立开放、透明的沟通机制，积极倾听员工的意见和建议。制定明确的职责和目标，让员工感受到自己的价值...