工作匹配理论的提出者尚未明确，但有关工作匹配理论的优化研究正在不断深入。研究主要集中在如何提高劳动者与工作岗位的匹配程度，从而提高工作效率和员工满意度。研究者通过改进匹配算法、加强职业指导和培训、完善人才测评体系等方式，不断...