员工保留管理旨在降低员工流失率，优化策略包括提供职业发展机会、增强员工参与感和归属感等。核心关注点在于了解员工需求、提供良好工作环境、制定公平激励机制以及构建良好的企业文化。这些措施有助于企业保持员工稳定性和高效运营。...